労務・人事ニュース

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令和８年度「輝くテレワーク賞」の募集を開始します（厚労省）

2026年8月3日、令和8年度「輝くテレワーク賞」の募集が開始されました。テレワークの活用によって、労働者のワーク・ライフ・バランスの実現や働きやすい環境づくりに取り組む企業や団体を対象に、表彰候補の募集が行われます。

「輝くテレワーク賞」は、テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰の通称で、テレワークを活用した優れた取り組みを行う企業や団体を表彰する制度です。他社の模範となる取り組みを広く紹介することを目的としています。

テレワークは、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方として、仕事と生活の調和を図る手段の1つです。子育てや介護と仕事の両立を支援するほか、業務効率化による生産性向上や人材確保にもつながる働き方として位置付けられています。

今回の募集期間は、2026年8月3日（月）から9月30日（水）までです。応募締切は9月30日（水）必着となっており、対象となる企業や団体は専用ホームページの応募フォームから申請できます。

表彰対象となるのは、テレワークの活用によって労働者のワーク・ライフ・バランスの実現を図り、他社の参考となる取り組みを行っている企業や団体です。

表彰には、厚生労働大臣賞「優秀賞」と厚生労働大臣賞「特別奨励賞」が設けられています。優秀賞は取り組みが総合的に優れていると認められる企業や団体を対象とし、特別奨励賞は優れた取り組みを行っている企業や団体を対象としています。

審査は、テレワークに関する知見を持つ学識者などで構成される審査委員会が行います。審査の過程では、不明点の確認や追加資料の提出を求める場合があります。

審査結果は2026年12月中に公表され、受賞者へ通知される予定です。その後、2027年1月に開催予定の表彰式で表彰が行われます。

表彰式は、関連する取り組みを推進する機関と合同で実施される予定です。テレワークを活用した働き方の普及や、優れた事例の共有につながる場となります。

今回の「輝くテレワーク賞」では、テレワークを単なる勤務場所の変更ではなく、労働者の働き方や生活との両立を支える取り組みとして評価します。柔軟な働き方の実現に向けた企業や団体の取り組みが対象となります。

テレワークの導入や活用は、働く人の状況に応じた柔軟な勤務環境の整備に関わります。今回の表彰制度では、労働者のワーク・ライフ・バランス向上につながる取り組みを行う企業や団体を広く募集しています。

2026年度の募集では、8月3日から9月30日まで応募を受け付け、12月頃に審査結果を発表する予定です。優れたテレワーク推進の取り組みを表彰することで、柔軟な働き方の普及を進めます。

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ

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