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ライフステージを支えるサービス活用による多様な人材活躍を推進するための情報発信を行うウェブサイトを開設しました ～ライフデザイン経営で、社員のウェルビーイングをサポート～（経産省）

この記事の概要

経済産業省は2025年8月18日、多様な人材がライフイベントとキャリアを両立できる環境を整備するための新たなウェブサイトを開設した。このサイトでは、家事支援などのライフステージを支えるサービスの導入効果や、社員のウェルビーイングを重視する「ライフデザイン経営」の先進事例が紹介されている。

経済産業省は少子化や人手不足が進む社会背景を受け、社員一人ひとりがキャリアとライフを両立しながら充実した生活を送れるよう支援する「ライフデザイン経営」の普及を進めている。その取り組みの一環として、2025年8月18日に新たな情報発信の場となるウェブサイトを公開した。このウェブサイトでは、社員の生活と働き方を支える多様なサービスの活用事例や効果を紹介し、企業が導入しやすいよう情報提供を行うことが目的とされている。

背景には、少子高齢化や人口減少に伴う人材不足が深刻化している現実がある。企業が持続的に成長するためには、多様な人材が自分らしいライフスタイルを維持しながら活躍できる環境を整えることが急務となっている。そのため、経済産業省は「ライフデザインサービス」と呼ばれる仕組みの普及を推進している。これは、家事支援サービスやキャリア形成に関する情報提供などを通じて、個人が人生設計を主体的かつ自律的に行えるようにサポートするものであり、社員の時間確保と生活の質向上に直結する。

「ライフデザイン経営」とは、社員がライフステージに応じた課題に対応できる環境を企業が提供することで、働きやすさとやりがいを同時に実現し、結果的に社員の能力を最大限に引き出す経営手法である。社員にとっては、安心してライフイベントとキャリアの両立が可能となり、ウェルビーイングが向上する。企業にとっては、社員のエンゲージメントや生産性が高まり、離職防止や企業価値の向上につながる。こうした相乗効果により、企業と社員の双方が持続的に成長できる好循環が期待されている。

今回開設されたウェブサイトでは、「ライフデザイン経営」の意義を丁寧に解説するとともに、実際に取り組んでいる先進企業の事例を紹介し、導入によるメリットを具体的に発信している。また、家事支援サービスや子育て支援制度、キャリアとライフの両立に資する多様なサービスの導入効果についても情報が提供されており、企業が自社に合った仕組みを選択するための参考資料として活用できる構成になっている。

政府としては、このような施策を通じて、社員の幸福度向上と企業競争力の強化を両立させる「ライフデザイン経営」を広く浸透させ、今後の日本社会における人材活用の新しいモデルを確立したい考えだ。働き方改革の次のステージとして、社員の人生全体を視野に入れた支援を企業が積極的に行うことが求められており、採用活動や人材定着の観点からもこの流れは注目に値する。

この記事の要点

• 経済産業省が2025年8月18日に新ウェブサイトを開設
• 「ライフデザイン経営」を掲げ、社員のキャリアとライフの両立を支援
• ライフステージを支える家事支援サービスや情報提供を普及促進
• 社員のウェルビーイング向上と企業価値向上の好循環を目指す
• 先進企業の事例やサービス導入効果を発信し、取り組みの促進を図る

⇒ 詳しくは経済産業省のWEBサイトへ