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雇用失業情勢 （令和７年８月分）（福井労働局）

この記事の概要

令和7年8月の福井県における有効求人倍率は1.86倍と全国平均の1.20倍を大きく上回り、依然として求人が求職を大きく上回る状況が続いていることが明らかになりました。新規求人数は前年同月比で減少している一方で、産業によっては増加傾向も見られ、特に製造業や専門サービス業などにおいては需要が伸びています。企業の採用担当者にとっては、この高水準の求人倍率を背景に、自社の採用活動を戦略的に進めるための工夫が不可欠であるといえます。

福井県の最新の労働市場データによれば、令和7年8月の有効求人倍率（就業地別・季節調整値）は1.86倍となり、前月からわずかに低下したものの全国平均を大きく上回る水準を維持しました。この倍率は福井県の企業が人材を求める動きが強い一方で、求職者の数が相対的に少なく、依然として人材獲得競争が続いていることを示しています。全国的に求人倍率は低下傾向にあるものの、福井県の数値は長期的に高水準を維持しており、地域の産業構造や人口動態がその背景にあると考えられます。

特に注目すべきは、新規求人数が前年同月比で8.4％減少した点です。全体の求人数が減少するなかで、産業ごとに動向に違いが見られ、製造業の一部や学術研究、専門・技術サービス業では増加が確認されています。たとえば、はん用・生産用機械器具製造業では前年同月比で49.1％増、電気機械器具製造業では73.5％増と大きな伸びを示しました。一方で、卸売業や小売業、宿泊業、飲食サービス業といった消費関連分野では求人が減少し、特に眼鏡など福井の地場産業を支える分野でも大幅な減少が見られています。こうした産業間の求人動向の差は、採用戦略を立てる際に企業が留意すべき重要なポイントといえます。

求職者側の動向を見ると、有効求職者数は10,643人で前年同月比0.2％の微減、新規求職者数も前年同月比3.2％の減少でした。年齢別では24歳以下や35～44歳層が増加している一方で、25～34歳層や65歳以上は減少しています。これは、若年層と働き盛り世代の一部が労働市場に参入している反面、高齢層や中堅層がやや減少している構図を示しています。企業が中長期的に人材確保を行う上では、この年齢構成の変化を見据えたアプローチが必要となります。

採用担当者がこの状況にどう対応すべきかを考えると、まず高い有効求人倍率の意味を正しく理解することが重要です。1.86倍という数字は、求職者1人に対してほぼ2件近い求人が存在する状態を意味し、優秀な人材ほど選択肢が豊富にあるということを示しています。このため、企業は単に求人を出すだけでは人材を獲得できず、求職者にとって魅力的な労働条件や働きやすい環境を提示することが不可欠になります。特に賃金水準や福利厚生、柔軟な働き方の制度といった要素は、採用競争を勝ち抜くための大きな差別化要因となります。

また、産業別に求人の動向が異なることを踏まえ、自社が属する業界の位置づけを理解する必要があります。製造業の一部で求人が伸びている背景には、技術革新や新製品開発に伴う人材需要の拡大があると考えられます。こうした分野では専門性を持った人材の確保が重要であり、企業はスキルマッチングを重視した採用活動を展開すべきです。一方で、減少傾向にある小売業や宿泊・飲食サービス業では、既存人材の定着を図る工夫が必要となり、教育研修制度やキャリア形成支援を強化することで人材の流出を防ぐことが求められます。

さらに、地域特性に根ざした採用活動の強化も不可欠です。福井県は人口規模が比較的小さいことから、都市部のように多くの労働力を外部から吸収するのは難しい面があります。そのため、地元の若年層や女性、高齢者など多様な人材層に働きかけ、職場環境を整備して労働参加を促す取り組みが鍵となります。企業が地域と連携し、学校や自治体と協力してインターンシップや職業体験を推進することは、将来的な人材確保に直結する戦略といえます。

総じて福井県の労働市場は引き続き売り手市場の状況が続いており、採用担当者にとっては競争の厳しい環境です。しかし、その一方で産業ごとに求人の増減が分かれていることや、求職者層の年齢構成の変化などは、自社に最適化された採用戦略を組み立てる好機でもあります。データに基づいた冷静な分析と、求職者目線に立った魅力的な働き方の提示を行うことが、今後の採用活動を成功させるための鍵となるでしょう。

この記事の要点

• 福井県の令和7年8月の有効求人倍率は1.86倍で全国平均を大きく上回る
• 新規求人数は前年同月比8.4％減少したが産業ごとに増減が分かれている
• 若年層や中堅層で求職者が増加しつつあり企業は年齢構成の変化に対応が必要
• 高水準の求人倍率下では賃金や福利厚生の充実など魅力的な条件提示が必須
• 地域特性を踏まえた多様な人材活用と地元連携の採用活動が鍵となる

⇒ 詳しくは福井労働局のWEBサイトへ