2025年11月23日
補助金・助成金, 労務・人事ニュース
中種子町が介護・福祉人材を支援、Uターン就職者に最大40万円交付 申請は年度末まで
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令和7年 中種子町 介護・福祉人材確保対策事業奨励金
鹿児島県熊毛郡中種子町では、深刻化する介護・福祉分野の人材不足を解消するため、「介護・福祉人材確保対策事業奨励金」を創設した。令和7年度より実施される本制度は、町内の介護・福祉分野の事業所で新たに働く人や、町外からUターン・Iターンで移住し就職する人を対象に、複数の奨励金を支給するものである。人口減少と高齢化が進む中種子町では、地域の福祉を支える人材を確保し、長期的に定着を促すことが狙いとなっている。
今回の制度では、対象者の就職形態や居住状況、勤続年数などに応じて、5種類の奨励金および補助金が設けられている。最も注目されるのは、町外から移住し就職する人を対象とした「UIターン就職者奨励金」である。この奨励金は、町外に1年以上住んでいた人が島内の介護・福祉事業所に常勤として就職し、就職日の6か月以内に中種子町へ転入した場合に支給される。交付額は移住元によって異なり、島外からの移住者には基本額20万円に加え、同居家族1人あたり5万円(上限40万円)が支給される。西之表市や南種子町からの転入者は基本額10万円、同居家族1人あたり2万5000円(上限20万円)と定められている。
また、町内在住の人が新たに介護・福祉事業所に就職した場合には「町内在住就職者奨励金」が支給される。常勤職員は5万円、非常勤職員は2万5000円を受け取ることができる。さらに、最終学歴を終えてから3年以内に島内の対象事業所へ就職する人を対象とした「新規卒業等就職者奨励金」も用意されており、常勤者は5万円、非常勤者は2万5000円の支給が行われる。
これらの奨励金を受けた後、同一事業所で1年以上継続して勤務した場合は「勤続奨励金」の対象となり、1年ごとに5万円、最大3年間で15万円を受け取ることができる。非常勤の場合は、1年ごとに2万5000円、最大3年で7万5000円の支給が可能である。長期的な就業を支援する仕組みとして、働き続けるほどに奨励金を得られる設計となっている。
さらに、Uターン・Iターンで移住した人が賃貸住宅に入居する場合、「UIターン就職者家賃補助金」も交付される。対象者は、家賃の2分の1(管理費や駐車場代を除く)が補助され、月額最大3万円、最長3年間支給される。住居手当などが支給されている場合は、その額を差し引いた金額が対象となる。この補助金により、移住者の住環境負担を軽減し、生活基盤の安定化を図る狙いがある。
申請には、資格要件と就職先の要件を満たすことが条件とされている。介護分野では、介護福祉士、看護師、社会福祉士、理学療法士などの資格を持つ人、または介護職員初任者研修修了者や認知症介護基礎研修修了者などが対象となる。障害福祉分野では、支援員、生活支援員、相談支援専門員、児童指導員、サービス管理責任者など、福祉サービスの提供に直接携わる職種が対象となる。新規卒業者奨励金については、資格の有無にかかわらず申請可能となっている。
申請には複数の書類が必要であり、交付申請書や誓約書、住民票、納税証明書、就業証明書などを揃える必要がある。Uターン・Iターンの申請者については、転入前の住所地における納税完納証明書の提出も求められる。家賃補助金を申請する場合は、賃貸契約書や領収書、給与明細など住居手当の確認書類も必要となる。
申請期限は奨励金の種類によって異なり、UIターン就職者奨励金と町内在住就職者奨励金は「就職した年度の末日まで」、新規卒業等就職者奨励金も同様に就職年度内の申請が必要である。勤続奨励金は「就職日から1年経過した日の翌月が属する年度の末日まで」、家賃補助金は「就職日から6か月経過した日の翌月が属する年度の末日まで」と定められている。いずれの奨励金も申請から概ね1か月以内に振込で交付されるが、書類不備などがある場合は遅延することもあるため、早めの準備が求められる。
町では、奨励金交付後であっても虚偽申請や要件不備が判明した場合には返還を求めるなど、適正な運用を徹底している。対象者が暴力団関係者や反社会的勢力に関係する場合も支給対象外となる。また、町が実施する他の類似補助金制度との併用はできないが、勤続奨励金や家賃補助金は別途同時に受け取ることが可能となっている。
中種子町はこの奨励金制度を通じて、島内の福祉サービスを担う人材を呼び込み、地域の高齢者や障害者が安心して暮らせる社会を構築することを目指している。特に、町外からのUIターン就職者への支援強化は、地方での働き方改革や地域移住促進の観点からも注目される取り組みである。奨励金制度を活用することで、町は新しい担い手を確保し、地域福祉の持続的な発展を目指している。
⇒ 詳しくは中種子町のWEBサイトへ


