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最近の雇用失業情勢（令和7年10月分）（鳥取労働局）

この記事の概要

令和7年10月の鳥取県の有効求人倍率は1.28倍となり、前月からわずかに上昇した。新規求人倍率も2.41倍へ上昇し、企業の採用意欲には回復の兆しが見られる。一方で就職件数は前年同月比10.4％減となり、求職者の動きは慎重さを増している。本記事では最新データを丁寧に解説し、中小企業が求人倍率をどう読み取り採用戦略を構築すべきかを独自の視点でまとめる。

鳥取県の令和7年10月における雇用情勢は、求人が求職者を上回る状況が続きながらも、求職者側の行動には慎重さがみられ、労働市場のバランスに変化が表れている。和歌山県や奈良県とは異なり、鳥取県は有効求人倍率が1.28倍と比較的高い値で推移しており、求人需要の高さが続いていることが特徴である。資料の表にも示されているように、有効求人倍率（季節調整値）は前月の1.27倍から0.01ポイント上昇している。この変化は小さく見えるが、労働市場の方向性を判断する上では重要な指標であり、企業の採用意欲が底堅く維持されていることを示すものと言える。

有効求人倍率を構成する二つの要素を詳細に見ると、有効求人数は12,062人で前月より0.1％増加し、新規求人数も4,496人で7.7％増加している。これに対し、有効求職者数は9,399人で1.2％減、新規求職者数も1,868人で3.1％減となった。これらの数値が示すのは、求人が増える一方で求職活動を始める人は減っている構図であり、企業にとっては依然として採用が容易ではないという現実がある。特に、求職者数が減少している背景には、既に就業している人が転職活動に慎重になっていることや、労働参加率が一定程度高止まりしていることなどが影響していると考えられる。

特徴的なのは、新規求人倍率（季節調整値）が2.41倍まで上昇している点である。前月比0.24ポイントの上昇は大きな伸びであり、鳥取県の企業が新規採用に積極的になっている様子が見て取れる。求人倍率2倍を超える状態は、求職者1人に対して2件以上の新規求人が存在することを意味するため、企業間競争が激しくなりやすい。中小企業にとっては、人材獲得の難易度が上がり続ける状況と言える。

産業別の新規求人の状況をみると、資料の表（産業別新規求人）では、卸売業・小売業が663人と全体の中でも多くを占め、運輸業・郵便業294人、医療・福祉1,231人などが続いている。しかし前年同月比では卸売業・小売業が▲5.8％、製造業が▲8.0％、宿泊業・飲食サービス業が▲21.0％と大幅に減少している産業もある。対照的に、建設業は▲1.3％にとどまり、建設関連の人材需要が引き続き高いことがうかがえる。また医療・福祉は12％増となっており、高齢化が進む鳥取県において人材需要の高まりが依然として強いことが明確に示されている。このように産業ごとの求人動向には大きな差があり、中小企業が採用戦略を立てる上で産業特性を理解することが欠かせない。

さらに、職業別有効求人倍率に目を向けると、保安職業従事者が8.21倍と非常に高い倍率を示し、建設・採掘従事者も5.62倍に達している。専門的技術的職業は2.18倍、販売従事者は2.78倍となっており、人材不足が深刻な領域が明確に浮かび上がる。これらの数字は、企業による人材確保の難しさが職種によって大きく異なることを表しており、求人を出す際には自社が属する職種の需給バランスを理解する必要がある。

一方で、就職件数は716件で前年同月比10.4％減少している。新規求人数は増えているにもかかわらず就職が決まりにくくなっているということは、企業と求職者の間でミスマッチが生じている可能性が高い。求職者が希望する働き方と企業が提示する条件とが一致していない、または応募があっても選考に進まない、といった状況が想定される。

中小企業の採用担当者がこの市場環境でどのように動くべきか考えると、まず重要なのは自社の求人情報の質を高めることである。求人票に記載される情報が不足していたり曖昧であったりすると、求職者が応募判断をしにくくなり、ミスマッチを招く原因になる。特に鳥取県では求職者数が減少しているため、限られた求職者に自社の魅力を的確に伝える必要がある。給与、福利厚生、働き方の柔軟性、キャリアの見通しなど、求職者が重視する項目を丁寧に記載することが求められる。

次に重要なのは選考スピードである。新規求人倍率が2倍を超える状況では、求職者は複数企業からアプローチを受けることが多く、応募から内定までの時間が長い企業は求職者を逃しやすい。選考プロセスを見直し、面接日程の柔軟対応やオンライン面接の活用など、迅速な採用対応が必要である。

さらに、採用ターゲットの拡大も有効な戦略となる。鳥取県のような人口規模の小さい地域では、若年層だけを対象にした採用活動では応募が集まりにくい。シニア層や子育て中の人材、未経験者など、多様な人材を受け入れるための制度設計が必要である。特に医療・福祉や建設業などの産業では、未経験者を育成する体制がある企業が採用競争で優位に立つ。

また、鳥取県ではハローワーク別の求人倍率にも差がある。資料の数値を見ると、鳥取1.23倍、米子1.28倍、倉吉1.12倍となっており、地域によって人材需給が異なっていることが分かる。募集エリアを広げたり、地域ごとの生活環境や働き方を踏まえた求人内容の調整を行ったりすることで、採用成功率を高めることが可能になる。

総じて、鳥取県の令和7年10月の雇用情勢は、求人需要が高まりつつも求職者の動きに慎重さが見られ、ミスマッチが拡大するリスクを含んだ複雑な局面にある。中小企業の採用担当者は有効求人倍率や産業別動向を継続的に分析し、自社の強みを求職者に分かりやすく伝える採用戦略を練ることが求められる。労働市場の変化が速い現代において、採用活動における柔軟性と情報の精度が企業の競争力を左右する重要な要素になる。

この記事の要点

• 鳥取県の有効求人倍率は1.28倍で前月より上昇
• 新規求人倍率は2.41倍と大幅に上昇し採用競争が激化
• 有効求人数は増加し求職者数は減少、人材確保が難化
• 産業別では医療福祉や建設業で求人が高水準
• 宿泊飲食・卸売小売・製造業は求人が大幅に減少
• 就職件数は前年同月比10％以上減少しミスマッチ懸念
• 中小企業は求人票の改善と採用スピードの強化が必須
• 地域別求人倍率の差を踏まえた採用戦略が重要

⇒ 詳しくは鳥取労働局のWEBサイトへ

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