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最近の雇用情勢（令和７年 11 月分）（長野労働局）

この記事の概要

令和7年11月の長野県における有効求人倍率は1.26倍となり、前月から0.01ポイント上昇しました。求人が求職を上回る状況は維持されているものの、産業別や地域別ではばらつきが見られ、雇用情勢は一様ではありません。本記事では、長野労働局が公表した最新データをもとに、有効求人倍率や求人・求職の動きを丁寧に読み解きながら、中小企業の採用担当者がこの数値をどのように捉え、実践的な採用活動につなげるべきかを独自の視点で詳しく解説します。

令和7年11月の長野県の有効求人倍率は、季節調整値で1.26倍となりました。この数値は、求職者1人に対して1.26件の求人が存在していることを示しており、全国平均の1.18倍を上回っています。前月からは0.01ポイントの小幅な上昇にとどまっており、雇用環境は堅調に推移しているものの、大きな改善局面に入ったとは言い切れない状況です。数字だけを見ると安定しているように見えますが、その内側には中小企業の採用活動に影響を与える複数の要因が存在しています。

有効求人数は42,154人となり、前月比で0.6％増加しました。一方、有効求職者数は33,431人で前月比0.1％減少しています。求人が増え、求職者が微減した結果として、有効求人倍率が上昇しています。ただし、実数値で見ると、有効求人数は前年同月比で3.8％減少しており、企業全体としては採用に慎重な姿勢を維持していることが分かります。中小企業の採用担当者にとっては、足元の倍率上昇だけで判断するのではなく、前年との比較や中期的な流れを意識することが重要です。

新規求人倍率は2.25倍となり、前月から0.04ポイント上昇しました。新規求人数は13,663人で、前年同月比では2.6％減少しています。一方、新規求職者数は5,386人で、前年同月比9.7％減少しました。求職者の動きが弱まる中で求人倍率が上昇している点は、採用市場が再び売り手寄りになっていることを示しています。このような環境では、求人を出しても応募が集まりにくく、選考途中で辞退されるリスクも高まります。

産業別に新規求人の状況を見ると、建設業、製造業、教育・学習支援業、医療・福祉では前年同月比で増加が見られました。特に製造業は、金属製品製造業や生産用機械器具製造業などで一定の求人需要が続いています。一方で、卸売業・小売業、宿泊業・飲食サービス業、情報通信業、サービス業などでは求人が減少しており、業種間で明確な差が生じています。この違いは、同じ県内であっても採用難易度が大きく異なることを意味しており、中小企業は自社の属する業界の状況を冷静に把握する必要があります。

地域別に有効求人倍率を見ると、東信地域では前年同月を上回る動きが見られました。また、安定所別では飯山、須坂、佐久、伊那で前年同月から上昇しています。地域によって求人の集中度や人材の流動性が異なるため、県全体の平均値だけを見て採用戦略を立てるのは危険です。中小企業の採用担当者は、自社の立地や通勤圏を踏まえ、どの層にアプローチすべきかを具体的に考える必要があります。

正社員に関する状況を見ると、正社員有効求人倍率は1.13倍となっています。正社員求人は一定数存在するものの、即戦力を求める傾向が強く、求職者とのミスマッチが生じやすい環境です。新規常用求職者数は前年同月比で11.0％減少しており、在職者、離職者、無業者のいずれも減少しています。特に事業主都合による離職者が減少している点は、求職者が安定志向を強めていることを示しています。

このような状況下で、中小企業の採用担当者が有効求人倍率1.26倍という数字から読み取るべきなのは、単純な人手不足ではなく、採用の質が問われる段階に入っているという現実です。条件面だけで大企業と競争するのではなく、仕事の具体的な内容や職場の雰囲気、地域に根ざした安定性などを丁寧に伝えることが重要です。求人票においても、抽象的な表現を避け、入社後にどのような役割を担い、どのように成長できるのかを具体的に示すことで、求職者の理解と納得を得やすくなります。

令和7年11月の長野県の雇用情勢は、堅調さと慎重さが同時に存在しています。有効求人倍率という一つの数字に振り回されるのではなく、その背景にある求人・求職の動きや産業構造を理解し、自社に合った採用の形を模索することが、中小企業にとって持続的な人材確保につながると言えるでしょう。

この記事の要点

• 令和7年11月の長野県有効求人倍率は1.26倍で前月から小幅上昇
• 求人は増加したが前年同月比では減少しており慎重な採用姿勢が続く
• 新規求人倍率は2.25倍で売り手市場の傾向が見られる
• 産業別や地域別で求人動向に大きな差がある
• 中小企業は条件競争よりも仕事内容や将来性の発信が重要

⇒ 詳しくは長野労働局のWEBサイトへ

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