2026年3月13日
労務・人事ニュース
2025年12月の入職率1.46％、離職率1.36％と前年差マイナスで推移
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最終更新: 2026年3月13日 01:01
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毎月勤労統計調査 2025（令和7）年12月分結果確報 時系列第5表 労働異動率（厚労省）
2025年12月の事業所規模5人以上における労働異動率は、入職率が1.46％、離職率が1.36％となった。いずれも前年同月から低下しており、入職率は前年差-0.02ポイント、離職率は-0.06ポイントであった。
前月の2025年11月は入職率1.59％、離職率1.41％であり、12月は入職、離職ともに水準を下げた。10月は入職率1.90％、離職率1.77％であったことからみても、年末にかけて異動率は落ち着いた動きを示している。
2025年の年間平均では、入職率は1.99％で前年差-0.05ポイント、離職率は1.89％で-0.05ポイントとなった。2024年は入職率2.04％、離職率1.94％であり、2025年は前年を下回る水準で推移した。
月別の動向を振り返ると、2025年4月は入職率5.27％、離職率4.04％と突出して高い水準を記録した。その後は5月2.24％、6月1.83％、7月1.79％と低下し、夏以降は1％台後半から前半で推移している。
8月は入職率1.53％、離職率1.68％、9月は1.63％と1.72％、10月は1.90％と1.77％であった。こうした流れの中で、12月は入職率1.46％、離職率1.36％と年内でも比較的低い水準となっている。
2022年は入職率2.05％、離職率1.98％、2023年は2.14％と2.01％であった。2024年には2.04％と1.94％へ低下し、2025年はさらに1.99％と1.89％となった。中期的にみると、入職率、離職率ともに緩やかな低下傾向が確認できる。
2025年12月は、入職率が離職率を0.10ポイント上回っている。人材の流入が流出をやや上回る状況ではあるが、いずれも1％台半ばという水準であり、労働移動は安定的に推移していることがうかがえる。採用や定着施策を検討する際には、年間平均1.99％、12月1.46％という具体的な数値を踏まえた分析が重要となる。
⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ
