労務・人事ニュース

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令和8年6月 兵庫県の有効求人倍率0.95倍 人材確保へ求められる採用活動

兵庫労働局が公表した令和8年6月分の一般職業紹介状況によると、兵庫県の有効求人倍率は季節調整値で0.95倍となり、前月より0.01ポイント上昇しました。2カ月ぶりの上昇となりましたが、依然として求職者数が求人数を上回る状況が続いています。兵庫労働局は県内の雇用失業情勢について「求職が求人を上回り、持ち直しの動きが弱まっている」と判断しており、物価上昇などが雇用へ与える影響について引き続き注意が必要としています。

有効求人数は季節調整値で76,367人となり、前月比0.9％増加して3カ月連続の増加となりました。一方、有効求職者数は80,650人で前月比0.1％減少し、3カ月ぶりの減少となっています。求人は増加し、求職者はわずかに減少したものの、有効求人倍率は1倍を下回る0.95倍にとどまっており、県内では求職者数が求人を上回る状況が継続しています。また、就業地別有効求人倍率は1.09倍となり、前月より0.01ポイント上昇しました。勤務地を基準とした求人では求職者数を上回っており、求人を受理した地域と実際の就業地で人材需給に違いがあることが分かります。

新規求人倍率は季節調整値で1.74倍となり、前月より0.07ポイント上昇しました。新規求人数は26,441人で前月比0.1％減少しましたが、新規求職者数は15,162人で前月比4.5％減少したことから、新規求人倍率は2カ月連続で上昇しています。原数値では新規求人数は26,113人となり、前年同月比2.1％増加し、14カ月ぶりに前年を上回りました。一方、新規求職者数も15,632人で前年同月比5.1％増となり、2カ月ぶりに前年を上回っています。企業の採用活動と求職活動の双方で動きが見られますが、求人の持ち直しが徐々に進んでいることがうかがえます。

産業別では、製造業が前年同月比14.2％増となり、採用需要が大きく拡大しました。情報通信業は17.7％増、運輸業・郵便業は10.8％増、不動産業・物品賃貸業は30.8％増、サービス業は14.1％増となっています。製造業では化学工業が62.4％増、生産用機械器具製造業が56.0％増、電子部品・デバイス・電子回路製造業が53.4％増、電気機械器具製造業が19.9％増となるなど、ものづくり分野で採用需要の回復が目立ちました。一方、卸売業・小売業は11.0％減、教育・学習支援業は13.9％減、生活関連サービス業・娯楽業は15.2％減、医療・福祉は1.6％減となり、業種によって採用環境には大きな違いがあります。

地域別の有効求人倍率では、淡路地域が1.64倍で最も高く、西播磨地域は1.05倍、但馬地域は1.04倍となりました。一方、神戸地域は0.87倍、阪神地域は0.69倍、東播磨地域は0.79倍となっており、都市部では求職者数が求人を上回る状況が続いています。同じ兵庫県内でも地域によって採用環境が大きく異なるため、企業は地域特性を踏まえた採用活動が重要になります。

正社員の状況では、正社員有効求人倍率は0.73倍となり、前年同月より0.02ポイント低下しました。正社員有効求人数は35,010人で前年同月比1.7％減少した一方、有効求職者数は48,248人で1.2％増加しています。正社員採用では求職者数が求人を上回る状況が続いており、企業側には採用条件や職場環境を見直す工夫が求められます。また、新規正社員求人は12,303人で前年同月比2.7％増加しており、正社員採用への意欲は一定程度維持されています。

中小企業の採用担当者にとって、有効求人倍率0.95倍という結果は、一見すると求職者が多い市場にも見えますが、実際には業種や地域によって採用難易度が大きく異なることを示しています。特に製造業や情報通信業など人材需要が高い分野では、採用競争は依然として続いています。そのため、給与や待遇だけでなく、仕事内容や教育制度、資格取得支援、福利厚生、働きやすい職場環境など、自社で働く魅力を具体的に発信することが重要です。また、応募から面接、採用までのスピードを高めることで、応募者の離脱を防ぐことにもつながります。有効求人倍率だけではなく、地域別や業種別の求人動向も継続的に確認しながら採用戦略を見直していくことが、人材確保を進めるうえで重要なポイントになるでしょう。

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⇒ 詳しくは兵庫労働局のWEBサイトへ

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