2024年3月6日
労務・人事ニュース
ホテル業界の未来を照らす、10年間の採用市場分析（株式会社アイ・エヌ・ジー・エンタープライズ）
ホテル業界の採用トレンド、性別・職種別で分析
株式会社アイ・エヌ・ジー・エンタープライズは、この度、自社が運営するホスピタリティ業界専門の求人情報サイト「ホテル求人ドットコム」を通じて蓄積した豊富なデータを基に、2014年から2023年までの10年間にわたるホテル業界の採用動向に関する包括的な分析結果を公表しました。この分析は、職種や性別、さらには施設の種類ごとにも区分され、ホテル業界の雇用市場が直面する現状と将来の展望を明らかにするものです。
過去10年間で、世界的な経済の波及や観光トレンドの変化、技術の革新、そして新型コロナウイルス感染症の流行といった、多くの外部要因がホテル業界の雇用状況に大きな影響を与えました。これらの変化に対応し、業界全体の成長と発展を目指すためには、具体的なデータに基づく洞察が必要不可欠です。
ホテル求人ドットコムでは、アルバイトやパートタイマーから正社員や契約社員まで、様々な雇用形態における採用時の給与の推移を分析しました。特に新型コロナウイルス感染症の影響が顕著だった期間、雇用維持のための外出自粛や営業自粛要請があり、その後の宿泊需要の回復期には、人手不足を補うための採用活動が活発になり、提案給与額が大きく上昇するなど、時給制の職種では大きな変動がありました。
また、シティホテルやリゾートホテル、ビジネスホテルといった施設カテゴリーごとの給与額の推移も明らかにし、業界全体の傾向と特徴を把握しました。職種別では、管理職や宿泊部門、料飲部門などの給与成長率に違いが見られ、特に営業スタッフの給与成長が目立つ結果となりました。
性別による給与の差も分析し、男女間での給与成長率に差があることを確認。男性は年齢が上がるにつれて給与が大きく上昇する傾向にあるのに対し、女性の給与上昇率は比較的緩やかであることが分かりました。
ホテル業界でのキャリアを目指す人々にとって、このレポートは貴重な情報源となります。また、採用担当者やホテル経営者にとっても、未来の人材戦略を考える上で重要な指針となるでしょう。
株式会社アイ・エヌ・ジー・エンタープライズは、この分析を通じて、ホテル業界の持続的な発展と成長を目指し、さらなるサービス向上に努めていくことだと思います。
