2025年6月27日
労務・人事ニュース
北関東 猛暑予報で冷房関連商品の販売が加速、家電量販店の単価アップ戦略が注目される理由とは(令和7年5月先行き)
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「車通勤OK」/正看護師/内科/クリニック
最終更新: 2025年6月26日 22:39
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「夜勤なし」/正看護師/整形外科/リハビリテーション科/内科/病院
最終更新: 2025年6月26日 22:39
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「駅チカ」/正看護師/デイサービス/介護施設/夜勤なし
最終更新: 2025年6月26日 22:39
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精神科訪問看護の正看護師/未経験OK/車通勤可/即日勤務可
最終更新: 2025年6月26日 07:08
景気ウォッチャー調査(令和7年5月調査)― 北関東(先行き)―(内閣府)
令和7年5月に行われた景気ウォッチャー調査における北関東地域の先行き判断では、多くの業種において慎重ながらも一部に前向きな兆しが見られるとの報告がなされました。この調査は、株式会社日本経済研究所が地域別のデータを収集・分析したもので、企業活動や家計動向、雇用情勢といった複数の側面から、今後の景気を展望する重要な資料として活用されています。
小売業では、業種ごとに異なる見通しが立てられています。酒類を扱う小売店ではお中元需要の高まりを見込んでおり、コンビニエンスストアでは値上げの影響が続くものの、観光地に近い立地では来客数が堅調に推移していることから、今後の増収が期待されています。特に夏のボーナス支給が消費を後押しする可能性があるとの見方があり、全体としてやや良くなると判断されています。家電量販店においても、気温の上昇と猛暑の予報が出ていることから、エアコンや冷蔵庫、除湿機といった季節家電の需要増加が見込まれており、景気にはプラス材料となりそうです。
飲食業では、居酒屋の経営者がビール消費の増加に期待を寄せており、野菜や米の価格が安定することで夏メニューの提供に柔軟性が出てくると考えています。これにより、消費者の動きも活発になるのではないかとの見通しが示されています。都市型ホテルでは、コロナ禍前に比べて利益率が悪化しているものの、販売量は徐々に回復しており、旅行代理店では「お金はあるところにはある」として、団体旅行を含む需要回復の兆しを感じているとの声が上がっています。また、タクシー業界では3月から5月にかけて売上が増加しており、今後もこの傾向が続くと期待されています。
一方で、景気の先行きに対する不安の声も少なくありません。商店街の代表者からは、外商への転換で一定の成果は見えてきているものの、不安は払拭できないとの報告がありました。精肉店や土産店では、備蓄米の価格変動や観光客の動向に注目しており、万博開催の影響で外国人観光客の流れが変わることへの懸念もあります。百貨店では依然として物価高や米価高騰が消費マインドに影響しており、特に年配層の購買行動には慎重さが目立っています。
スーパーでは、米価が安定することで景気が回復する可能性があるとしながらも、来客数自体に変化が見られないとの報告もあります。家電量販店では、商材や業者の確保が順調である一方で、接客力や提案力が売上に直結するとして、単価アップを図る動きが見られます。乗用車販売業では、米国向け輸出が減少した分を国内需要で補い、納期の改善が進んでいるとの報告もありますが、受注残の減少傾向には注意が必要です。
自動車関連産業では、ガソリン補助金の効果で多少明るい兆しがあるものの、消費者の財布のひもは固く、全体としては現状維持とみる声が支配的です。住宅関連業では、空き家や空きテナントの増加が続いており、景気の回復要素が見当たらないとの意見も出ています。
製造業では、化学工業で新製品の開発と販売が進められているものの、食料品製造業や窯業・土石製品製造業では物価高の影響が続き、先行きの不透明感が強い状況です。機械器具製造業でも受注増加は見込めず、米国の関税政策がリスク要因となっている点が指摘されています。輸送業では家電の物量確保が進められている一方で、車両不足や協力費の増加により、利益確保が難しくなっているとの課題も明らかになりました。
雇用分野では、人材派遣業での短期派遣の増加が報告されており、公共工事関連での人材需要は一定数存在しています。ただし、50~60代の求職者が多く、企業の求める年齢層とのギャップが大きな課題となっています。職業安定所の報告によると、新規求人数は建設業が減少傾向にある一方、医療福祉分野は増加傾向を示しており、産業構造の変化が雇用に影響を与えていることがうかがえます。
このように、北関東地域では、夏季のイベントや気象要因による一時的な需要増が景気の下支えとなる可能性がある一方で、物価高や国際的な政治経済の不安要素が、消費や企業活動の先行きに影を落としています。企業の採用担当者にとっては、求人と求職者のミスマッチをいかに解消し、柔軟な採用戦略を構築できるかが喫緊の課題となっており、特に中高年層や外国人労働者の活用、短時間労働への対応など、雇用の多様化が鍵となる時代を迎えています。
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