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一般職業紹介状況（令和７年12月分）（滋賀労働局）

この記事の概要

2025年12月の滋賀県における有効求人倍率は1.09倍となり、2か月連続で上昇しました。本記事では、この数値が示す県内の雇用情勢を整理しながら、中小企業の採用担当者がどのような考え方で採用活動を進めるべきかを詳しく解説します。求人と求職の動き、正社員採用の現状、求職者の変化を踏まえ、現場で実践できる採用の視点を掘り下げます。

2025年12月の滋賀県における有効求人倍率は1.09倍となり、前月から0.02ポイント上昇しました。有効求人数は22358人で前月比0.5％増加し、有効求職者数は20427人で前月比1.7％減少しています。求人が増加する一方で求職者が減少しているため、倍率が上昇する結果となりました。この動きからは、県内企業の採用意欲が維持されている一方で、求職者側の動きがやや鈍くなっている様子がうかがえます。

中小企業の採用担当者にとって重要なのは、有効求人倍率1.09倍という数値が示す意味を正しく理解することです。1倍を超えているということは、求職者1人に対して複数の求人が存在している状態であり、企業は人材を選ぶ立場ではなく、選ばれる立場にあるという前提で採用活動を進める必要があります。特に滋賀県は製造業や医療・福祉分野の求人が多く、人手不足が慢性化しやすい構造にあります。

新規求人倍率は2025年12月時点で1.74倍となり、前月から0.03ポイント上昇しました。新規求人数は8336人で前月比7.5％増加しており、企業が新たな人材確保に動いていることが分かります。一方で新規求職者数も4781人と前月比5.3％増加していますが、就職件数が急激に増えているわけではありません。このことは、求職者が複数の求人を比較し、より慎重に応募先を選んでいる現状を反映しています。

産業別に見ると、製造業では前年同月比26.6％増、運輸業・郵便業では16.0％増、医療・福祉では5.8％増と、新規求人が増加している分野が目立ちます。一方で、卸売業・小売業や宿泊業・飲食サービス業、生活関連サービス業では前年同月比で減少が続いています。中小企業の採用担当者は、自社が属する業界の動向を把握し、採用の難易度を現実的に見極めることが重要になります。

正社員の有効求人倍率は0.91倍となり、前年同月から0.06ポイント上昇し、14か月連続で上昇しています。正社員求人は増加傾向にあるものの、依然として1倍を下回っており、正社員を希望する求職者の方が多い状況です。この数字だけを見ると採用しやすいようにも感じられますが、実際には経験や条件が合致しないケースも多く、採用が簡単になるわけではありません。中小企業にとっては、即戦力だけにこだわらず、育成を前提とした採用姿勢が求められます。

求職者の動きに目を向けると、2025年12月は新規常用求職者のうち、自己都合離職者や無業者が増加しています。在職中に転職活動を行う人も一定数存在しており、求職者はより良い条件や働き方を求めて企業を比較しています。このような状況では、給与や休日といった条件面だけでなく、仕事内容の具体性や職場環境、将来の見通しをどれだけ分かりやすく伝えられるかが、採用の成否を左右します。

有効求人倍率1.09倍という数字は、採用が極端に難しいことを示すものではありません。しかし、従来と同じ求人票や採用手法では、求職者の関心を引きにくくなっていることは明らかです。採用担当者自身が現場の業務内容を理解し、実際の働き方や1日の流れを具体的に説明することが、応募の質を高めることにつながります。

滋賀県の2025年12月の雇用情勢は、緩やかな持ち直しの動きが見られる一方で、物価上昇など外部環境の影響にも注意が必要な状況です。中小企業の採用担当者は、有効求人倍率という客観的な指標を起点に、自社の採用活動を見直し、どのような人材と長期的に関係を築きたいのかを明確にすることが求められています。採用活動は単なる人員補充ではなく、企業の将来を支える重要な取り組みであることを改めて意識する必要があります。

この記事の要点

• 2025年12月の滋賀県有効求人倍率は1.09倍で2か月連続上昇
• 求人は増加し求職者は減少しており企業は選ばれる立場にある
• 製造業や医療・福祉分野で人手不足が続いている
• 正社員採用は育成を前提とした視点が重要になる
• 採用担当者による具体的で誠実な情報発信が採用成功につながる

⇒ 詳しくは滋賀労働局のWEBサイトへ

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