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県内の雇用失業情勢について（愛知労働局）

この記事の概要

2025年12月の愛知県における有効求人倍率は1.20倍となり、求人が求職を上回る状況が続いています。本記事では、最新の雇用データをもとに、有効求人倍率が示す採用市場の実態を整理しながら、中小企業の採用担当者がどのように採用活動を進めるべきかを詳しく解説します。数字の背景にある求職者の動きや職種別の特徴を踏まえ、実務に活かせる視点で採用の考え方を掘り下げます。

愛知県の雇用情勢は、2025年12月時点で有効求人倍率が1.20倍となり、前月から0.01ポイント低下しました。8か月連続で低下しているものの、1倍台を維持しており、県内全体としては求人が求職を上回る状態が続いています。有効求人数は約119350人で前月比0.5％減少し、有効求職者数は約99237人で前月比0.2％減少しました。求人と求職の双方が減少している点から、採用市場が落ち着きつつあるようにも見えますが、実態としては人材不足の構造が解消されたわけではありません。

中小企業の採用担当者が注目すべきなのは、有効求人倍率の水準そのものよりも、その背景にある需給の偏りです。2025年12月の愛知県では、新規求人倍率が2.14倍となり、前月から0.10ポイント低下しましたが、依然として高水準です。これは、新たに出された求人に対して求職者が少ない状況を示しており、短期的な採用競争の厳しさを表しています。一方で就職件数は約3277件と前年同月比で減少しており、求人を出しても採用に結びつきにくい状況が続いています。

正社員の有効求人倍率は1.18倍となり、54か月連続で1倍台を維持しています。正社員求人数は約63802人と前年同月比で減少しており、企業側が正社員採用に慎重になっている様子がうかがえます。しかし、求職者側の正社員志向は依然として強く、ここに需給のミスマッチが生じています。中小企業の採用担当者にとっては、即戦力だけを求める採用から、育成を前提とした採用への転換が現実的な選択肢となります。

地域別に見ると、名古屋地域では有効求人倍率が1.68倍と高水準である一方、尾張や東三河では1.07倍から1.02倍と比較的低い水準となっています。同じ愛知県内でも地域によって採用難易度に差があり、画一的な採用戦略では成果を上げにくい状況です。中小企業は、自社の立地や通勤圏を踏まえた採用活動を設計する必要があります。

職業別の状況を見ると、建設や介護、医療関連の職種では有効求人倍率が非常に高く、慢性的な人手不足が続いています。一方で、一般事務などの職種では倍率が1倍を下回っており、求職者が比較的多い状況です。この差は、採用担当者が職種ごとに採用の考え方を変える必要があることを示しています。人手不足職種では条件面だけでなく、働き方や負担軽減策を具体的に示すことが重要になります。

年齢別では、25歳以上の求職者が多くを占めており、若年層だけに絞った採用では人材確保が難しくなっています。中小企業の採用担当者は、年齢や過去の経歴にとらわれず、自社でどのように活躍してもらえるかという視点で人材を評価することが求められます。業務を分解し、段階的に習得できる体制を整えることで、応募の幅を広げることが可能になります。

有効求人倍率1.20倍という数字は、採用が不可能であることを意味するものではありません。しかし、求人情報の出し方や採用担当者の姿勢が、これまで以上に問われる状況にあることは確かです。仕事内容や職場環境を具体的に伝え、求職者が働くイメージを持てるようにすることが、応募数や定着率の向上につながります。

2025年12月の愛知県の雇用データは、中小企業に対して採用活動の質を見直す必要性を示しています。有効求人倍率という客観的な指標を冷静に読み解き、自社の強みや改善点を明確にしたうえで採用活動を進めることが、安定した人材確保につながると言えるでしょう。

この記事の要点

• 2025年12月の愛知県有効求人倍率は1.20倍で求人超過が続いている
• 新規求人倍率は高水準だが採用成立は容易ではない
• 正社員採用は育成前提の視点が重要になっている
• 地域や職種による採用難易度の差が大きい
• 採用担当者による具体的で誠実な情報発信が成果を左右する

⇒ 詳しくは愛知労働局のWEBサイトへ

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