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令和8年1月長野県有効求人倍率1.25倍と就職件数1,622件

長野労働局が令和8年3月3日に公表した令和8年1月分の雇用情勢によると、長野県内の労働市場は全体として堅調に推移しているものの、求人と求職の動きには細かな変化が見られる。1月の有効求人倍率は季節調整値で1.25倍となり、前月と同水準を維持した。全国の同月の有効求人倍率は1.18倍であり、長野県は全国平均を上回る状況にある。月間有効求人数は42,020人で前月比1.0％増加し、月間有効求職者数は33,744人で前月比1.8％増加した。求人、求職ともに増加したが、倍率は横ばいとなっている。

新規求人の実数値は17,036人で前年同月比3.4％減少した。一方、新規求職者数は7,823人で前年同月比2.1％増加している。新規求人倍率は季節調整値で2.11倍となり、前月を0.04ポイント下回った。企業の採用意欲は引き続き高い水準にあるが、前年と比べると求人の勢いにはやや慎重さが見られる。

産業別に新規求人の状況をみると、製造業、情報通信業、運輸業・郵便業、卸売業・小売業、医療・福祉では前年同月を上回った。一方で、宿泊業・飲食サービス業や生活関連サービス業、サービス業などでは前年を下回る結果となっている。製造業の中でも分野によって動きは異なり、電子部品・デバイス・電子回路製造業や輸送用機械器具製造業では増加が見られる一方、食料品製造業や印刷関連業などでは減少している。産業構造の違いが求人動向に反映されていることが分かる。

新規常用求職者4,449人の内訳を見ると、在職者は前年同月比2.1％減少したが、離職者は3.4％増加した。特に事業主都合離職者は488人で前年同月比6.3％増加している。物価上昇や経営環境の変化が企業活動に影響を及ぼしている可能性もあり、今後の動向には注意が必要である。就職件数は1,622件で前年同月比3.7％減少し、うち常用就職は814件で0.6％減少、パートタイム就職は758件で6.5％減少した。求人が一定数存在する中で、就職件数が減少している点は、マッチングの難しさを示唆している。

地域別にみると、東信地域の有効求人倍率は1.40倍と高水準を維持しており、北信1.29倍、中信1.28倍、南信1.29倍となっている。安定所別では飯山所、上田所、伊那所で前年同月を上回った。地域によって人材需給のバランスが異なるため、企業は自社が立地するエリアの倍率を把握することが重要である。

中小企業の採用担当者にとって、有効求人倍率1.25倍という数字は、求職者1人に対し1.25件の求人がある競争環境を意味する。特に新規求人倍率2.11倍は、新たに仕事を探す人よりも求人の方が多い状況を示しており、企業間で人材を取り合う構図が続いている。待ちの姿勢では応募者の確保は難しく、採用活動の質を高める必要がある。

具体的には、求人票の情報を充実させ、業務内容やキャリアパス、教育体制を明確に示すことが重要となる。職業別の状況を見ると、事務従事者では求職者数が求人数を上回ったが、それ以外の職業では求人数が求職者数を上回っている。自社の募集職種がどの職業分類に属するかを確認し、需給バランスを踏まえた戦略を立てることが求められる。

また、年齢別では新規常用求職者のうち55歳以上が28.2％を占めている。若年層だけに対象を絞るのではなく、シニア人材の活用も選択肢として検討すべきである。経験豊富な人材を受け入れる体制を整えることで、即戦力確保につながる可能性がある。

さらに、事業主都合離職が増加している現状は、優秀な人材が市場に出てくる機会が増えていることも意味する。迅速な選考体制を構築し、タイミングを逃さない対応が求められる。採用のスピードと質を両立させることが、競争環境下での鍵となる。

長野県の有効求人倍率1.25倍という数値は、単なる統計ではなく、42,020人分の求人と33,744人の求職者という具体的な需給構造を示している。中小企業はこの現実を直視し、自社の強みを言語化し、働く魅力を丁寧に伝えることが不可欠である。信頼できる公的データに基づき市場環境を把握し、継続的に分析しながら採用戦略を見直す姿勢が、持続的な人材確保につながる。雇用情勢は堅調に推移しているが、物価上昇など外部要因の影響も想定されるため、先を見据えた柔軟な対応が企業の成長を左右するだろう。

⇒ 詳しくは長野労働局のWEBサイトへ

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