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(令和7年12月26日)「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」の改正について（公取委）

この記事の概要

2025年12月26日、労務費を取引価格へ適切に反映させるための行動指針が改正されることが公表された。今回の見直しでは、調査結果を踏まえた具体的な取組事例の追加や、2026年1月1日施行の法改正内容を反映した修正が行われている。発注者と受注者の双方にとって、今後の価格交渉や取引実務における重要な指針となる内容である。

2025年12月26日、労務費の適切な転嫁を目的とした価格交渉の指針について、内容の改正が行われることが明らかにされた。この指針は、取引における発注側と受注側の双方が、労務費上昇を適切に価格へ反映させるための行動の考え方を整理したもので、継続的な賃上げや健全な取引関係を支える基盤として位置付けられている。

今回の改正は、指針策定後に実施された実態調査の結果を踏まえて行われた点が特徴である。調査を通じて明らかになった課題や実務上の工夫を反映し、労務費の転嫁に向けた具体的な取組事例が新たに盛り込まれた。これにより、抽象的な考え方にとどまらず、現場での実践を想定した内容へと整理が進められている。

あわせて、2026年1月1日に施行される関連法令の改正内容を踏まえた記載の見直しも行われた。これにより、法律名称や制度の位置付けが新たな枠組みに沿った形へ整理され、指針全体の整合性が高められている。法改正と同時に指針も改正されることで、事業者が制度変更に戸惑うことなく実務へ対応できる環境整備が意識されている。

労務費の上昇が続く中、価格転嫁が十分に行われない取引構造は、受注側の経営を圧迫する要因となってきた。今回の指針改正では、発注側にも労務費上昇への理解と協議の重要性を明確に示し、双方が対等な立場で交渉を行うことの必要性が強調されている。取引慣行の見直しを促す狙いが、文章全体から読み取れる内容となっている。

また、指針は法的な義務を直接課すものではないものの、取引の適正化に向けた判断基準としての役割を持つ。今回の見直しにより、事業者が自社の対応を客観的に点検する際の材料が増え、労務費転嫁に向けた自主的な改善行動を後押しする構成となっている点は重要である。

採用や人材定着の観点からも、労務費を適切に確保できる取引環境は無視できない要素となっている。賃上げ原資の確保や人材投資を安定的に行うためには、取引価格に労務費を反映できる体制が不可欠であり、今回の指針改正は企業経営全体にも影響を及ぼす内容といえる。

今後は、改正後の指針が2026年1月1日から適用されることとなり、事業者は新たな内容を踏まえた取引実務の見直しが求められる。調査結果に基づく具体例と法改正を反映した構成は、実務に即した判断を行うための参考資料として活用が進むことが想定されている。

この記事の要点

• 2025年12月26日に労務費転嫁に関する指針の改正が公表された
• 調査結果を踏まえた具体的な取組事例が新たに追加された
• 2026年1月1日施行の法改正内容を反映した見直しが行われた
• 発注者と受注者の双方に価格交渉の重要性を示す内容となっている
• 賃上げや人材確保を支える取引環境整備の一環として位置付けられる

⇒ 詳しくは公正取引委員会のWEBサイトへ

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