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「企業・自治体等向け 女性の健康課題の解決に向けたフェムテック導入ガイダンス」を公表しました（経産省）

経済産業省は2026年5月27日、女性の健康課題への対応を目的とした「企業・自治体等向け 女性の健康課題の解決に向けたフェムテック導入ガイダンス」を公表しました。企業や自治体などがフェムテック製品やサービスを導入する際の考え方や進め方、実際の導入事例などを整理した内容となっており、職場環境の改善や働く女性への支援強化を後押しする狙いがあります。

フェムテックは、「Female」と「Technology」を組み合わせた言葉で、月経、不妊、妊娠・出産、更年期など、女性特有の健康課題をテクノロジーによって支援する製品やサービスを指します。近年は健康管理アプリやオンライン相談、体調記録システムなど、さまざまな分野で活用が広がっています。

経済産業省では2021年度から2025年度までの5年間にわたり、フェムテック関連製品やサービスを活用した実証事業を実施してきました。実証件数は合計79件にのぼり、働く女性が妊娠や出産などのライフイベントと仕事を両立しながら、健康課題にも適切に対応できる職場づくりを目指してきたとしています。

今回公表されたガイダンスは、これまでの実証事業で得られたノウハウや導入時の課題、活用のポイントをまとめたものです。企業や自治体などがフェムテック導入を検討する際、具体的なイメージを持ちながら取り組みを進められるよう構成されています。

ガイダンスでは、フェムテック導入に向けた基本的な考え方や進め方を体系的に整理しています。また、実際に組織へ導入する際の5つのステップについても掲載されており、段階的に導入を進めるための参考情報がまとめられています。導入検討時に必要となる組織内説明に活用できるデータや、具体的な活用事例も紹介されています。

主な読者として想定されているのは、企業や自治体で人材戦略や職場環境整備を担う経営層や管理職です。女性の健康課題への対応を福利厚生だけでなく、人材確保や就業継続支援、組織全体の働きやすさ向上につなげる視点も重視されています。

近年は、働き方改革や人的資本経営への関心が高まる中、従業員の健康支援を経営課題として位置づける企業も増えています。特に女性特有の健康課題は、離職やパフォーマンス低下につながるケースもあるとされ、企業による支援体制整備が重要視されています。

一方で、健康課題に関する理解不足や、相談しづらい職場環境などが課題となる場合もあります。そのため、フェムテック導入にあたっては、単に製品やサービスを導入するだけでなく、組織全体での理解促進や利用しやすい環境づくりが求められています。

今回のガイダンスでは、各組織が自らの状況に応じて取り組みを検討できるよう、実証事業を通じて得られた知見を分かりやすく整理しています。女性の健康課題への対応を通じて、働きやすい職場環境の整備や人材活躍の推進につなげることが期待されています。

経済産業省はこれまでも、ダイバーシティ経営や働く女性の就業継続支援に関する取り組みを進めてきました。今回のガイダンス公表により、企業や自治体でのフェムテック活用がさらに広がるかが注目されています。

⇒ 詳しくは経済産業省のWEBサイトへ

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