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常用労働者31,494.7千人と総実労働時間145.2時間が示す6月の労働実態（事業所規模30人以上調査産業計）

2025年12月22日

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常用労働者31,494.7千人と総実労働時間145.2時間が示す6月の労働実態（事業所規模30人以上調査産業計）

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毎月勤労統計調査地方調査　2025（令和７）年６月分結果概要　事業所規模30人以上調査産業計（厚労省）

この記事の概要

2025年6月分の毎月勤労統計調査のうち、事業所規模30人以上を対象とした調査産業計では、常用労働者数が31,494.7千人となり、総実労働時間145.2時間、現金給与総額625,297円など、働き方と給与の実態が詳細に示された。労働時間の構成や給与の内訳を確認することで、企業規模30人以上の事業所における雇用状況が明確に把握される内容となっている。

2025年6月における毎月勤労統計調査の地方調査結果が示され、事業所規模30人以上を対象とした調査産業計における労働者の働き方と給与水準が明らかになった。全国の常用労働者数は31,494.7千人となり、大型事業所を中心とした雇用規模の実態を示している。この数字は、企業規模が比較的大きい事業所における労働者数を示すものであり、日本の雇用構造の中核を担う層の動向を把握する上で極めて重要な指標となっている。

労働時間については、総実労働時間が145.2時間となり、うち所定内労働時間が133.9時間、所定外労働時間が11.3時間と集計された。総実労働時間に対して所定外労働が占める割合を見ても、一定の残業が発生していることは明らかであり、事業所規模30人以上の職場における労働時間の構成が具体的な数値として示された形となった。出勤日数は18.3日となり、月間の勤務日数として平均的な水準で推移している様子がうかがえる。労働時間のバランスから判断すると、所定内労働を中心としながらも、業務内容や繁忙期に応じて追加的な勤務が求められるケースが一定数存在していると読み取れる。

賃金に関する数値では、現金給与総額が625,297円となり、そのうちきまって支給する給与が324,349円、所定内給与が299,777円、特別給与が300,948円と示された。特別給与の存在が給与総額に大きな影響を与えていることがわかり、月間の収入において臨時的な手当が与える効果を明確に読み取ることができる。特別給与300,948円という数値は、賞与や一時的な給付が含まれた可能性を示し、企業規模の大きい事業所では従業員に対して季節的な給与支払が行われる場面があることを反映していると考えられる。

給与の構成を見ると、きまって支給される給与が324,349円であるのに対し、所定内給与は299,777円となり、この差が手当などの付加部分で構成されていることがわかる。労働者にとって毎月の給与水準がどのように構築されているかを理解するための手がかりとなり、給与総額の内訳が具体的な数字で示されたことで、企業規模が大きな事業所における給与の傾向がより明瞭になった。

労働市場において企業規模30人以上の事業所は全体の中でも影響力が大きく、今回の調査結果は働き方や賃金水準の動向を知る上で高い信頼性と実用性を持っている。特に、労働時間の構成や給与の内訳は、採用活動や人員配置を検討する際に重要な判断材料となる。総実労働時間145.2時間という数値は、一般的な勤務体系を考える上で基準となるデータであり、所定外労働11.3時間という数字も含め、業務負荷を数値として把握するうえで役立つ情報となる。

また、給与総額625,297円という結果は、企業規模が大きい事業所における月間給与の特徴を示しており、特別給与300,948円が付与される月には収入が大きく変動することも確認できる。こうした月ごとの変動は、企業側の業績や季節性の影響を反映している場合があり、労働者の所得状況を理解する上で欠かせない要素となっている。全体として、働き方の実態と給与水準の両面が精緻な数字で示されることで、労働市場の現状を立体的に把握することができる。

この記事の要点