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「グッドキャリア企業アワード2026」の応募受付を開始します（厚労省）

厚生労働省は令和8年6月1日、「グッドキャリア企業アワード2026」の応募受付を開始しました。募集期間は6月1日から7月14日までで、従業員の自律的なキャリア形成を支援する優れた取り組みを実施している企業や事業所を対象に広く応募を呼びかけています。

この表彰制度は、従業員が主体的に職業生活設計や働き方を考え、自らの能力を高めながら成長できる環境づくりを推進する企業の取り組みを評価するものです。優れた事例を広く発信することで、キャリア形成支援の重要性を社会全体へ普及させることを目的として実施されています。

応募対象は、従業員の自律的なキャリア形成を支援する取り組みを行っている企業や事業所です。企業全体での応募に加え、一部の事業所単位での応募も可能となっており、さまざまな規模や業種の事業者が参加できる仕組みが整えられています。

応募企業の取り組み内容については、学識経験者などで構成される審査委員会が審査を行います。その結果を踏まえ、令和8年10月中旬に表彰企業が選定される予定です。その後、11月下旬には表彰式が開催される見込みとなっています。

表彰は2つの部門で実施されます。最も高い評価となる大賞は、従業員の自律的なキャリア形成支援について、他の模範となる取り組みを総合的かつ継続的に推進し、顕著な成果を上げている企業などが対象です。令和6年度は5社が受賞しています。

もう一つの表彰であるイノベーション賞は、自社の重要課題に対応するため、対象者や取り組み手法を重点化しながらキャリア形成支援を推進している企業などを評価するものです。今後さらなる発展が期待される先進的な取り組みを対象としており、令和6年度には10社が表彰されました。

受賞企業の取り組みは、キャリア形成支援に関する公式プロジェクトサイトや事例集などを通じて紹介される予定です。これにより、他の企業が参考にできる実践事例として広く共有され、人材育成や職業能力開発の促進につながることが期待されています。

この表彰制度は平成24年度から平成27年度まで「キャリア支援企業表彰」として実施されていました。その後、平成28年度に現在の名称へ変更され、継続的に運営されています。これまでに118社が表彰されており、令和2年度以降は隔年で実施されています。

近年は働き方の多様化やキャリア観の変化が進む中で、従業員一人ひとりが自らの将来を見据えながら能力開発に取り組める環境づくりが重要視されています。そのため、企業によるキャリア形成支援は、人材確保や定着、組織の成長を支える重要な取り組みとして注目されています。

今回の募集では、職業生活設計の支援や働き方の実現に向けた施策など、従業員の主体的な成長を後押しする取り組みが審査対象となります。応募期間は令和8年7月14日までとなっており、自社の取り組みを広く発信する機会として活用できる制度となっています。

厚生労働省は、優れたキャリア形成支援の事例を社会全体へ広げることで、従業員が意欲を持って成長できる職場環境づくりを促進したい考えです。表彰企業の選定結果は10月中旬に通知される予定で、11月下旬の表彰式に向けて審査が進められます。

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ

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