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景気ウォッチャー調査（令和８年５月調査）― 北関東（現状）―（内閣府）

内閣府が公表した令和8年5月の景気ウォッチャー調査によると、北関東地域の景況感は一部で改善の動きがみられる一方、物価上昇や資材不足への懸念が根強く残っており、業種ごとに温度差のある状況が続いている。特に消費関連では好調な分野と慎重な消費行動が共存しており、企業活動や雇用市場にもその影響が広がっている。

今回の調査で最も目立ったのは家電量販店の好調さである。2027年から導入される新たな省エネ基準を前に、エアコン需要が急拡大している。ある家電量販店では前月の売上が前年同月比107％だったのに対し、5月は124％まで上昇した。特にエアコン販売は前年比170％という高い伸びを記録しており、家電市場全体をけん引する存在となっている。気温上昇も需要を後押ししており、夏本番を前にした買い替え需要が活発化している。

観光や宿泊関連にも明るい動きがみられた。都市型ホテルでは宿泊利用が前年比150％と大幅に増加している。ゴールデンウィーク需要に加え、花の名所や観光地への来訪者増加が宿泊需要を押し上げた。宴会や会食も総会シーズンと重なり好調に推移しており、観光関連産業は地域経済を支える重要な役割を果たしている。

また、タクシー業界では前年同月比8％の増収を報告する事業者もあり、人の移動が一定程度回復していることがうかがえる。テーマパークやゴルフ場でも来場者数が増加しており、好天やイベント開催が消費活動を後押しした。美容業界でも集客施策が成果を上げ、若年層の来店が前年同月比20％増加したとの報告があった。

一方で、消費者の節約志向は依然として強い。食品や日用品、光熱費など生活に欠かせない支出が増加するなかで、必要最低限の買物にとどめる傾向が広がっている。コンビニエンスストアでは価格よりも安さを優先して商品を選ぶ利用者が増えており、スーパーでも買上点数の減少が続いている。商品単価の上昇によって売上を維持しているケースはあるものの、実際の購買量は減少している状況が目立つ。

飲食業界では厳しさが残る。客単価は上昇しているものの、来客数が伸び悩む店舗も少なくない。特に居酒屋など夜間営業を中心とする業態では人流減少が課題となっており、予約客以外の利用が低調な状況が続いている。物価上昇に慣れつつある消費者もいる一方で、外食頻度そのものを抑える動きは依然として残っている。

住宅や不動産関連業界も慎重な見方が広がっている。土地購入や貸事務所への問い合わせが減少しているほか、建築資材の不足や価格高騰によって住宅取得のハードルが上昇している。さらに金利上昇への懸念も加わり、住宅購入を検討する消費者の動きは鈍くなっている。後継者不足による事業閉鎖も増加しており、地域経済の構造的な課題も浮き彫りとなっている。

企業活動では中東情勢の影響による原材料不足や価格高騰が幅広い業種に影響を及ぼしている。化学工業や製造業では主要材料の価格上昇が収益を圧迫しているほか、一部では潤滑油や原材料の調達が難しくなっている。設備メンテナンスや建設関連でも資材供給の遅れが発生しており、予定していた案件の延期や見送りが生じるケースも報告されている。

物流業界ではエアコンや冷凍庫、熱中症対策用品などの輸送量が増加し、全体で約3割の増加となっている。しかし、燃料や関連資材のコスト上昇によって利益は圧迫されており、売上増加がそのまま収益向上にはつながっていない。企業経営者からは今後の先行きに対する不透明感を指摘する声も多く聞かれた。

雇用市場に目を向けると、依然として人材確保は企業の重要課題となっている。人材派遣会社によると、ゴールデンウィーク期間中は飲食店や小売業を中心に求人が活発化した。人手不足を背景に採用需要は継続しているものの、求める人材像と応募者との間にギャップがあり、採用活動に苦戦する企業も少なくないという。

職業安定所の調査では、新規求人数は前年同月比で微増となり、おおむね前年並みの水準を維持している。専門学校向け求人も例年並みで推移しており、急激な採用縮小は確認されていない。ただし、多くの企業が中東情勢や原材料価格の動向を注視しており、今後の採用計画については慎重な姿勢を見せている。

求職者側にも変化がみられる。人材派遣会社では仕事内容よりも時給を重視して仕事を選ぶ応募者が増加しているとの報告があった。生活費の上昇が続くなか、求職者は給与水準をこれまで以上に重視する傾向を強めている。採用担当者にとっては、賃金水準だけでなく福利厚生や働きやすさなどを含めた総合的な雇用条件の見直しが重要な課題となりそうだ。

北関東地域の景気は、エアコン需要や観光需要を背景に一部で活況を呈しているものの、物価高や資材不足、人件費上昇といった課題が依然として重くのしかかっている。雇用面では求人需要が維持されている一方で、求職者の価値観にも変化が生じている。企業が持続的な成長を実現するためには、人材確保と収益改善を両立させる経営戦略がこれまで以上に求められる局面を迎えている。

⇒ 詳しくは内閣府のWEBサイトへ

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