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北九州市 「らしさ」プロジェクト始動！ー3つのスキマを埋めてあなた「らしさ」を。ー

北九州市は2026年5月1日、女性が自分らしく暮らし、働き、地域とのつながりを持ちながら安心して生活できる環境づくりを進める新たな取り組みとして、「らしさ」プロジェクトを始動したと発表していた。今回の取り組みは、「女性にコンフォートなまちづくり」の実現を目指す施策の一環として位置づけられ、暮らしや健康、働き方に関する課題を可視化し、その解決につなげることを目的として展開されていた。

このプロジェクトの土台となったのは、2025年度に実施されていた「Woman’s リアル VOICE プロジェクト」だった。市はこの事業を通じて、女性の暮らしや健康、社会との関わりに関するリアルな声を丁寧に収集しており、その調査を重ねる中で、日常生活の中に存在していた3つの「スキマ」が浮かび上がっていた。

集まった声の中では、「制度があっても使っている人を見たことがない」という意見が寄せられており、制度そのものは存在していても、実際の利用につながっていない現状が見えていた。市はこれを「制度と現実のスキマ」と捉え、制度の存在と現場での活用との間に課題があると整理していた。

また、「家庭と職場以外のつながりがほしい」という声も確認されていた。働く場所や家庭以外に、安心して自分の思いを話せる場所や、人とのつながりを感じられる環境が不足していることが明らかになり、市はこれを「あなたと社会のスキマ」と位置づけていた。

さらに、「身体の不調について、どこに相談したら良いかわからない」という声も寄せられていた。女性の健康課題について、相談窓口や支援制度が複数存在していても、その情報が十分に届いていない現状が見えており、市はこれを「制度と制度のスキマ」と整理していた。

北九州市は、こうした3つのスキマを埋めることで、人が制度に合わせるのではなく、制度や支援そのものが一人ひとりに寄り添う社会を目指すとして、「らしさ」プロジェクトを本格始動していた。その結果として、それぞれの個性や価値観を大切にしながら、自分らしく生きられる地域社会の実現を目指していた。

まず、「制度と現実のスキマ」を埋める具体策として、市は「WomanWill企業ネットワーク」を立ち上げていた。この取り組みでは、協働する企業群が互いのノウハウを共有し、実践事例を交換しながら、従来の男性中心とされてきた働き方や企業文化の変革を進める方針が示されていた。

若者や女性にとって「働きやすい」「働きがいのある」企業となるために、各企業が具体的なアクションを設定し、それを実行していく仕組みが導入されていた。人材確保や定着率向上が企業経営の重要課題となる中、職場環境の見直しと企業文化の変革を同時に進める取り組みとして注目を集めていた。

次に、「あなたと社会のスキマ」を埋める施策として、「Woman’sリアルVOICEテラス」が展開されていた。この取り組みでは、女性が気軽に集まり、安心して自分の声を上げられる「居場所」を地域に広げていくことが目的とされていた。

その拠点は、日常生活の延長線上にあるカフェや美容室など、普段から利用しやすく、リラックスできる場所が想定されていた。市は、こうしたサードプレイスが新たなつながりの入口となり、孤立の防止や地域コミュニティとの接点づくりにつながることを期待していた。

さらに、「制度と制度のスキマ」を埋める取り組みとして、市は女性の健康課題に対応する包括的な支援体制の構築にも着手していた。その第一歩として、女性の健康課題の解決に向けた包括連携協定を締結しており、地域全体で支える仕組みづくりを進めていた。

この連携では、医療機関や薬局、企業、学校、関係団体などが連携し、女性の健康に関する課題を横断的かつ包括的に捉える体制の構築が進められていた。市は、ライフステージごとに分断されることなく、1人の女性を継続して支える「1人の女性のカルテ」という考え方を導入し、地域全体で支援していく新たなモデルを示していた。

これまで、女性を取り巻く制度や支援策は、就労、出産、子育て、健康管理など、それぞれ個別に整備されることが多かった。一方で、利用者の立場から見ると、必要な情報や支援にたどり着きにくい場面も少なくなかったことから、北九州市は今回のプロジェクトを通じて、その分断を埋める仕組みづくりを本格化させていた。

2025年度に収集されたリアルな声をもとに、3つの課題を明確化し、それぞれに具体策を打ち出した今回の「らしさ」プロジェクトは、働き方改革、人材定着、地域コミュニティ形成、健康支援の分野を横断する新たな施策としてスタートしていた。企業にとっても、若手人材や女性人材に選ばれる職場づくりを進めるうえで、今後の動向が注目される取り組みとなっていた。

⇒ 詳しくは北九州市のWEBサイトへ

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