お知らせ

2026年、深刻化する人材不足と採用の新たな可能性

いつも弊社サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。

2026年を迎え、企業の採用環境はこれまで以上に厳しさを増しています。若年層人口の減少が続くなか、多くの企業で人材確保が大きな課題となっており、「募集をしても応募が集まらない」「採用活動にかかる費用が増え続けている」といった声も数多く聞かれるようになりました。

このような状況の中で、近年あらためて注目を集めているのが、豊富な経験や知識を持つシルバー世代の人材です。働く意欲の高いシルバー世代は、これまで培ってきた社会経験や責任感、安定した勤務姿勢を活かし、多くの職場で活躍の場を広げています。

今やシルバー世代の採用は、人材不足を補うためだけの選択肢ではありません。企業の現場力向上や業務品質の維持、若手スタッフの育成支援など、組織全体に良い影響をもたらす人材活用として期待が高まっています。

そこで弊社では、2026年7月企画として『シルバー世代応援特集』を実施いたします。人材確保にお悩みの企業様と、働く意欲にあふれるシルバー世代をつなぐ機会として、採用活動を力強くサポートしてまいります。ぜひこの機会に、新たな人材採用の可能性をご検討ください。

なぜ今、シルバー世代なのか？人材不足時代に注目される4つの理由

「シルバー世代の採用に興味はあるけれど、自社に合う人材と出会えるか不安」「本当に現場で活躍してもらえるのだろうか」と感じている採用担当者様も少なくありません。

しかし、近年は多くの企業がシルバー世代の持つ経験や強みを評価し、積極的な採用へと取り組んでいます。ここでは、シルバー世代が職場にもたらす主な魅力をご紹介します。

1.豊富な社会経験によるスムーズな職場適応

シルバー世代の多くは、これまでさまざまな職場で働いてきた経験を持っています。基本的なビジネスマナーやコミュニケーション能力が身についている方が多く、新しい環境にも柔軟に対応できる傾向があります。そのため、業務以外の基礎的な指導にかかる時間を抑えやすく、現場への定着も比較的スムーズに進みやすい点が魅力です。

2. 長く働きたいという意欲が安定した職場づくりにつながる

シルバー世代には、「地域に根差して働きたい」「健康維持や生きがいのために仕事を続けたい」と考える方も多く見られます。そのため、職場環境や仕事内容に納得できれば、長期間勤務を希望するケースも少なくありません。安定した人員体制を構築したい企業にとって、心強い存在となることが期待されています。

3. 多様な働き方への対応でシフト運営をサポート

週数日の勤務や短時間勤務など、自身の生活スタイルに合わせた働き方を希望する方が多いことも特徴の一つです。早朝や日中のみ、夕方だけなど、企業ごとのニーズに応じた働き方を実現しやすく、人員配置の幅を広げることにつながります。これまで人手の確保が難しかった時間帯の補強にも役立ちます。

4. 責任感のある働き方が職場環境の向上につながる

長年の社会経験を通じて培われた責任感や誠実な仕事への姿勢は、シルバー世代の大きな魅力です。日々の業務に真面目に取り組む姿勢は周囲にも良い影響を与えやすく、職場全体の雰囲気づくりにも貢献します。若手スタッフとの世代間交流によって、新たな学びや気づきが生まれることもあり、組織全体の活性化につながるケースも増えています。

人材確保がますます難しくなるなか、シルバー世代の採用は企業にとって新たな可能性を広げる選択肢の一つとなっています。経験豊富な人材との出会いが、職場の安定や業務効率の向上につながるかもしれません。

活躍の場は想像以上に広がっています

「シルバー世代に任せられる仕事は限られているのでは」と考えられることもありますが、実際には多くの業界で活躍の場が広がっています。業務内容を整理し、それぞれの経験や適性に合わせて担当していただくことで、企業と求職者双方にとって良いマッチングが生まれています。

飲食業やサービス業では、開店前の準備作業や店内清掃、食器洗浄、接客補助などで活躍されています。こうした業務を担っていただくことで、店舗の中心となるスタッフは接客や調理などの業務に集中しやすくなり、店舗運営の効率向上につながっています。

オフィスや事務部門では、書類整理やデータ入力、電話対応、受付業務などを担当するケースが増えています。長年培われた丁寧な応対や落ち着いた対応力は、来客や取引先との接点において企業の信頼感向上にも役立っています。

物流や軽作業の現場では、商品の検品や梱包、仕分け、出荷準備などの業務で活躍されています。細かな確認を丁寧に行う姿勢が評価されており、作業品質の向上やミスの削減につながるケースも少なくありません。

また、マンションやビルの管理業務、施設内の巡回、駐輪場の案内、清掃業務などでも多くのシルバー世代が活躍しています。豊富な社会経験を活かした落ち着いた対応は、利用者や来訪者への安心感につながり、施設全体のサービス向上にも貢献しています。

このように、シルバー世代が活躍できる仕事は決して限られていません。企業ごとの業務内容を見直し、適切な役割を設けることで、人材不足の解消だけでなく、職場全体の働きやすさや業務効率の向上にもつながっています。

シルバー世代から応募を集める求人づくりのポイント

シルバー世代の採用を成功につなげるためには、求人情報の伝え方も大切です。本特集では、働く意欲を持つシルバー世代に安心して応募していただける求人原稿づくりをサポートいたします。

まず大切なのは、対象となる人材像をわかりやすく伝えることです。「年齢不問」という表現だけではなく、「シルバー世代歓迎」「60代・70代活躍中」などを明記することで、応募を検討している方が自分に合った求人であると判断しやすくなります。

また、仕事内容はできるだけ具体的かつわかりやすく記載することが効果的です。担当する業務内容や作業の流れに加え、「重い荷物の運搬なし」「研修制度あり」「マニュアル完備」など、不安を感じやすいポイントについて事前に説明することで安心感につながります。

さらに、勤務条件や働き方の柔軟性を伝えることも応募促進に役立ちます。「週2日から勤務可能」「短時間勤務可」「扶養範囲内で働ける」「定年後の再スタートを応援」など、生活スタイルに合わせて働ける環境を具体的に示すことで、多くの方に興味を持っていただきやすくなります。

シルバー世代の採用では、「応募しやすさ」と「働くイメージのしやすさ」が大きなポイントとなります。求職者の視点に立った求人原稿を作成することで、より多くの応募獲得につなげることが期待できます。

特集概要

企画名： シルバー世代応援特集

実施時期： 2026年7月度

対象媒体： 紙面 × WEB（地域密着のWアプローチで、地元で働きたいシニアへ直接届けます）

参画特典： シニア向け求人キャッチコピーの無料最適化

【採用担当者様へ】

人材確保が難しさを増すなか、「応募数が思うように集まらない」「採用後の定着に課題を感じている」といったお悩みを抱える企業様も少なくありません。そうした採用課題の新たな選択肢として、今あらためて注目されているのがシルバー世代の採用です。

豊富な社会経験を持つシルバー世代は、企業の人材不足を補うだけでなく、職場の安定化や業務品質の向上にも貢献する存在として期待されています。これまで採用対象として検討してこなかった企業様にとっても、新たな人材確保の可能性を広げるきっかけになるかもしれません。

『シルバー世代応援特集』では、シルバー世代に向けた効果的な求人訴求を通じて、企業様の採用活動をサポートいたします。掲載スケジュールや料金などの詳細につきましては、担当営業までお気軽にお問い合わせください。

また、貴社の業務内容や人員体制に合わせて、シルバー世代が活躍しやすい業務設計や募集方法についてもご相談いただけます。

この機会に、新たな採用の可能性をぜひご検討ください。皆様からのお問い合わせを心よりお待ちしております。

パコラ・パコライフ 北九州・福岡・久留米・佐賀エリア 2026年7月 シルバー世代応援特集

スマートフォンや求人サイトだけでは出会えない人材に、しっかりと情報を届けるためには、多様な媒体を活用した採用活動が欠かせません。

「これまでの経験を活かして働きたい」「自宅近くで無理なく仕事を続けたい」「地域に貢献しながら働きたい」と考えるシルバー世代の中には、日常的に求人サイトや求人アプリを利用していない方も数多くいらっしゃいます。そのため、WEB媒体だけでは接触できない求職者層が存在しています。

そこで効果を発揮するのが、地域に根差した紙媒体とWEB媒体を組み合わせた採用手法です。紙媒体による高い認知効果と、WEB媒体による迅速な情報発信を組み合わせることで、より幅広い求職者へ効率よくアプローチすることができます。

パコラでは、長年培ってきた地域密着型のネットワークを活かし、各エリアのシルバー世代へ向けた効果的な情報発信をサポートしています。普段から紙媒体に親しみのある方からWEBを活用する方まで、幅広い層へ求人情報を届けることが可能です。

人材不足が続く今だからこそ、経験豊富で安定した働き方を希望するシルバー世代との出会いが、企業の未来を支える大きな力になるかもしれません。この夏は、紙とWEBそれぞれの特長を活かした相乗効果で、より多くの求職者との接点づくりをご検討ください。

パコラ 熊本エリア 2026年7月 シルバー世代応援特集

「これまでの経験を活かして地域の役に立ちたい」「住み慣れた熊本で無理なく働き続けたい」。そのような想いを持つシルバー世代は、今も数多く存在しています。

豊富な職務経験や社会経験を持つシルバー世代は、責任感や安定した勤務姿勢が評価され、多くの企業から注目を集めています。しかし、そのような人材と出会うためには、地域に根差した情報発信が欠かせません。

パコラの「ダブルセット掲載」は、長年親しまれてきた紙媒体と、幅広い情報発信が可能なWEB媒体を組み合わせることで、熊本県内のさまざまなエリアに暮らす求職者へ効果的にアプローチできます。

求人サイトだけでは届きにくい層にも情報を届けることができるため、「まだまだ働きたい」「経験を活かせる職場を探している」という意欲あるシルバー世代との接点づくりをサポートします。

地域に根差した採用活動を進めたい企業様、長く活躍してくれる人材との出会いを求める企業様にとって、シルバー世代は大きな可能性を秘めた人材層です。熊本の地域ネットワークを活かしたパコラの情報発信で、貴社にふさわしい人材との出会いをお手伝いいたします。

株式会社パコラが実施する「シルバー世代応援特集」は、福岡県、北九州市、久留米市、熊本県、佐賀県をはじめとする各エリアで人材採用をお考えの企業様を対象とした地域密着型の採用支援企画です。

7月は、新年度から数か月が経過し、働き方や生活リズムが安定してくる時期です。また、夏以降の新たな仕事探しを見据え、「これまでの経験を活かして働きたい」「地域とのつながりを持ちながら社会に貢献したい」「自分のペースで無理なく働き続けたい」と考えるシルバー世代の求職活動が活発になる傾向があります。

こうしたシルバー世代は、長年の職業経験を通じて培った責任感やコミュニケーション能力、安定した勤務姿勢を持つ人材として、多くの企業から高い評価を得ています。人材不足への対応はもちろん、職場の安定化や業務品質の向上にもつながる人材層として注目されています。

パコラでは、地域に根差した紙媒体と幅広い情報発信が可能なWEB媒体を組み合わせた「紙面×WEB」のダブルアプローチにより、求人サイトだけでは接触しにくいシルバー世代にも効果的に情報を届けることができます。地域で働くことを希望する求職者と企業様をつなぎ、より良いマッチングをサポートいたします。

豊富な経験と高い就業意欲を持つシルバー世代との出会いは、企業の人材確保における新たな可能性を広げます。この機会にぜひ「シルバー世代応援特集」をご活用いただき、地域で活躍する人材との出会いにつなげてください。

パコラの最大の強みは、紙媒体とWEBを連動させた独自の掲載スタイルにあります。九州エリアにおいて、新聞折込やポスティングによる求人・タウン情報紙「パコラ」、フリーペーパー型求人冊子「パコライフ」、そしてWEB求人掲載の三媒体を一体的に企画・発行できるのは株式会社パコラのみです。

自宅に届く紙媒体で貴社の情報を広く認知させ、そのままスマートフォンから採用サイト「えんと～り」や「ジョブパコラ」へと誘導することで、24時間応募を受け付け、機会損失を最小限に抑えます。

地域密着型メディアとして地元志向の求職者から支持されているパコラは、全国規模の求人サイトと比較してマッチング精度が高く、採用後の定着率向上にも寄与します。

福岡、北九州、久留米、熊本、佐賀エリアで地域採用を強化したい企業様にとって、パコラは単なる広告媒体ではなく、採用課題をともに解決するパートナーです。今まさに動き出している優秀な人材へ貴社の魅力を届け、夏の採用を成功へと導くために、ぜひこの「シルバー世代応援特集」をご活用ください。

【特別プラン詳細】

①採用サイト「えんと～り」	通常66,000円（税込）▶ お試し価格22,000円（税込） 世界最大級の求人検索エンジン「Indeed」や「Googleしごと検索」などに連携し、求人露出力抜群。管理画面で応募状況の一元管理も可能です。
②新聞折込／ポスティングチラシ「パコラ」	通常28,600円（税込）▶ 26,400円（税込） 各地区の主要新聞折込とポスティングを組み合わせた高密度配布。通勤圏に合わせたエリア設定で、地域密着型の採用に最適です。
③フリーペーパー「パコライフ」（※熊本は発行エリア外）	通常22,000円（税込）▶ 18,700円（税込） 福岡県内のスーパー・ショッピングモール・コンビニなどに設置され、生活動線上で自然に目に触れる求人情報媒体です。基本2週間掲載。

【セットプランもご用意】

●トリプルセット（①②③）	通常合計116,600円（税込）▶ 特別価格67,100円（税込）
●ダブルセット（①②）※熊本エリア限定	通常合計94,600円（税込）▶ 特別価格48,400円（税込）

はじめて「えんと～り」をご利用いただく企業様に向けて、先着5社様限定で特別プランをご用意しております。意欲の高い転職層への効果的な訴求を行うこの特集をぜひご活用ください。その他、総合求人サイト 求人ジャーナルネット、採用ページ型求人サイト ジョブパコラ、マイナビ転職、スポットバイト タイミーもございますので、ご予算に合わせた採用活動が可能です。

開設準備に追われる企業様を強力サポート。通信回線からセキュリティ対策まで一括対応いたします。

新たなオフィスや店舗の開設、拠点の移転、事業拡大に伴う増床など、企業の成長に欠かせない通信環境の整備を、ワンストップサービスでサポートいたします。

インターネット回線やネットワーク環境の構築は、日々の業務を支える重要な基盤です。しかし実際には、回線事業者や通信機器ベンダーなど複数の関係先との調整が必要となり、担当者様にとって大きな負担となるケースも少なくありません。

私たちは、現在ご利用中の回線の見直しや移設、新拠点での回線開通手続き、モバイル回線の新規契約や追加導入まで、通信環境に関するさまざまな業務を一括してサポートいたします。お客様の業種や事業規模、利用状況に合わせた最適な通信プランをご提案し、スムーズな開設準備を実現します。

さらに、通信インフラの整備だけでなく、企業活動に欠かせない情報セキュリティ対策についてもご相談いただけます。社内ネットワークの安全性を高めるためのファイアウォール導入支援や、セキュリティソフトの選定・導入サポートなど、安心して業務を行える環境づくりを総合的にお手伝いいたします。

顧客情報や社内データを守りながら、快適で効率的な通信環境を構築することで、担当者様は本来注力すべき業務や事業運営に集中することができます。

通信回線の導入や見直し、ネットワーク環境の整備、セキュリティ強化、さらには業務効率化に関するご相談まで、幅広く対応しております。豊富な知識と経験を持つスタッフが、お客様の課題やご要望に合わせた最適なご提案をいたしますので、まずはお気軽にご相談ください。