お知らせ

地域密着型の採用活動で人材確保の課題を解決

採用市場の競争が激化する中、多くの企業が直面している課題が「人材確保」です。特に地方の企業においては、求職者が都市部へ流れる傾向が強く、地域での人材確保が一層難しくなっています。その一方で、地方へのUターンやIターンを希望する求職者も少なくありません。こうした求職者へ効果的にアプローチするには、ターゲットを明確にした採用戦略が必要不可欠です。

『I・Uターン・正社員のお仕事特集』は、地域密着型の媒体とWEB求人サービスを組み合わせ、採用課題を解決する新たなご提案です。本特集では、新聞折込やフリーペーパー、採用サイトなど複数のチャネルを活用し、幅広い求職者層に企業の魅力を伝えます。

紙媒体とオンラインの融合が可能にする広域的な訴求力

本特集の大きな特長は、紙媒体とオンライン広告の連動にあります。新聞折込「パコラ」やフリーペーパー「パコライフ」を通じて地域密着型のアプローチを行うと同時に、採用サイト「えんと～り」や「マイナビ転職」、さらに求人ジャーナルネットを活用することで、地元に住む求職者だけでなく、都市部からの転職希望者にも効果的に情報を届けます。

例えば、地元で暮らしながら転職を考えている求職者や、都市部から地元に戻りたいと考えるIターン希望者に対して、企業の魅力や仕事の内容を具体的に訴求することが可能です。また、30～50代のミドル層だけでなく、若年層にもリーチできる点が本特集の強みです。

仕事に意欲的な読者層にアプローチ

『I・Uターン・正社員のお仕事特集』のメイン読者層は、30～50代の社会人です。この層は仕事に対する意欲が高く、即戦力として活躍できる可能性が高い人材が含まれます。地域で安定した生活を送りたいというニーズを持つ求職者に対して、企業の魅力を伝える絶好の機会です。さらに、オンライン媒体を活用することで若年層への訴求力も高まり、多様な層にアプローチできます。

特に、宿泊・サービス業、工場、医療福祉分野での正社員採用を検討している企業様には、この特集が大きな効果をもたらします。これらの分野では近年、正社員への転換や増員を求める動きが活発化しており、求職者側のニーズも高まっています。

地元企業にとってのメリット

地元企業が求人特集『I・Uターン・正社員のお仕事特集』を活用することで得られるメリットは多岐にわたります。まず、特集を通じて採用成功率を向上させることができます。広告媒体の選定と露出範囲の拡大により、求職者との接触頻度が高まり、より多くの応募を獲得できる可能性が広がります。これにより、効率的な採用活動が実現し、人材確保の課題解消につながる可能性があります。

地域密着型の広告手法を用いることで、企業のブランディングを向上させる効果も期待できます。地元の求職者に対して企業の魅力や社会的価値を伝えることで、単なる採用活動にとどまらず、企業イメージの強化や地域での信頼性向上につながります。これは、長期的に見ても採用活動を円滑に進めるための重要な基盤になることは間違いありません。

今回の特集を活用することで、地元求職者に限らず、都市部から地元に戻りたいと考えるIターンやUターン希望者にもリーチできるという点が挙げられます。地元での生活を希望する意欲的な人材を確保することで、企業の持続的な成長を後押しするだけでなく、地域社会全体の活性化にも寄与することが可能です。こうした多角的なメリットを享受することで、地元企業は採用活動の幅を広げるとともに、地域経済へ貢献することができます。

年末年始の転職シーズンを活用したスケジュール

本特集は、年末年始という転職活動が活発になるタイミングで発行されます。新聞折込「パコラ」やフリーペーパー「パコライフ」の発行スケジュールを活用することで、求職者にとってタイムリーな情報を提供します。

• 12/15(日)発行：【ZOD】大分市・別府市・由布市版（新聞折込）
  最終締切：12/10(火) 17：00
• 12/19(木)～1/8(水)発行：フリーペーパー「パコライフ」
  最終締切：12/12(木) 17：00

ご掲載いただくと年末年始キャンペーンの活用や正月休み中の転職検討者へのアプローチが可能となります。ぜひ、ご検討ください。

ご掲載をご検討いただく際には、紙媒体＋WEB媒体で独自の採用組合せ方法をご提案させていただきます。

⇒ 当社が提案する独自の採用ATSプラットフォーム「えんと〜り」はこちら
⇒ 総合求人情報サイト「求人ジャーナルネット」はこちら
⇒ 20代・30代の若手社員の採用に特化した「マイナビ転職」はこちら
⇒ 採用ページ型求人サイト「ジョブパコラ」はこちら
⇒ 新聞折込・ポスティング情報紙「パコラ」はこちら
⇒ 設置型フリーペーパー「パコライフ」はこちら