労務・人事ニュース

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景気ウォッチャー調査（令和８年７月調査）― 中国（現状）―（内閣府）

2026年7月調査の中国地域の景気動向では、夏の需要や観光客の増加を背景に、一部の消費関連分野で持ち直しの動きが確認されました。一方で、物価高や人手不足の影響は続いており、企業の採用環境では人材確保や求人と求職者の条件調整が課題となっています。

小売分野では、厳しい暑さによる季節需要が販売を押し上げました。スーパーでは来客数が前年を上回り、販売点数の増加によって客単価も大きく上昇しています。特に食料品など生活に必要な商品の需要が堅調に推移しました。

コンビニでも暑さの影響により来客数や販売数が回復し、飲料などの需要が伸びています。また、家電分野では新しい省エネ基準の導入や補助金の影響によってエアコン需要が高まり、販売を支える要因となりました。

家電量販店では、エアコンや洗濯機の販売台数が前年を大きく上回る動きがみられ、店舗全体の売上は前年比115％となりました。一方で、パソコンやテレビなど一部の商品では販売が伸び悩む状況も確認されています。

観光関連では、観光型ホテルで来客数が大幅に増加するなど、人の移動による需要回復がみられました。夏季の旅行需要や地域への訪問増加が宿泊関連サービスを支え、観光分野では明るい動きが続いています。

製造業では、分野によって状況に差が出ています。貿易や生産活動に持ち直しの動きがある一方で、原材料価格の上昇や資材調達の難しさを指摘する声もあり、企業経営ではコスト管理が重要になっています。

企業活動では、人手不足による影響も続いています。会計関連分野では、人材不足によってアウトソーシング受託が弱まる状況が報告されており、必要な人材を確保できるかどうかが事業運営にも影響しています。

雇用環境では、医療福祉、建設業、運輸業などで慢性的な人手不足が続いています。企業側では求人を出しても必要な人材の確保が難しい状況があり、採用活動の長期化や採用方法の見直しが求められています。

人材派遣分野では、求人企業と求職者双方の希望条件の違いが広がり、以前よりマッチングが難しくなっています。求人数は全体として横ばいの状況ですが、職種によって求人動向には変化がみられています。

特に事務系の求人では、AIやRPAなどのITツール導入や派遣料金の上昇によって求人数が減少傾向となっています。一方で、人手不足が続く分野では採用需要があり、業界ごとに求人環境の差が広がっています。

民間職業紹介の分野では、パート社員の採用が難しい企業が、採用の間口を広げるため派遣社員の活用に踏み切る事例も確認されています。人材確保のために雇用形態を柔軟に検討する企業が増えています。

企業の採用担当者にとっては、単純な求人掲載だけではなく、求職者が求める条件や働き方を把握することが重要になっています。人手不足が続く業界では、給与や勤務条件だけでなく、職場環境や業務内容を分かりやすく伝える取り組みが採用につながると考えられます。

今回の中国地域の景気調査では、観光や夏季需要による回復の動きが確認される一方、物価上昇や人材不足などの課題も明らかになりました。今後も企業は景気の変化だけでなく、求人市場の動向を踏まえた採用戦略を進めることが求められています。

⇒ 詳しくは内閣府のWEBサイトへ

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